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當前位置:
人事部長(集團總部)
來源: | 作者:通彩 | 發(fā)布時間: 518天前 | 1913 次瀏覽 | 分享到:

工作職責:
1)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃,做好組織搭建,對公司重大決策提供建設(shè)性建議;

(2)獨立操作JD分析,提煉崗位關(guān)鍵指標、定崗定編、績效考核、薪酬規(guī)劃等人力資源策劃及人力成本管控工作并進行人力數(shù)據(jù)分析;

(3)全面負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及績效評估;

(4)獨立開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系、勞資關(guān)系維護及妥善處理等人力資源日常管理事宜,多渠道保障用人單位用工需求,有獨立開發(fā)勞務(wù)公司合作經(jīng)驗;

(5)建立完善的企業(yè)內(nèi)訓及外訓、內(nèi)訓師選拔制度,開發(fā)適合企業(yè)發(fā)展的課件,推進實施公司培訓計劃,建立完善的人才測評體系,制定科學完善的員工選育用留機制;

(6)擅長人員梯隊建設(shè),制定干部團隊任免機制,企業(yè)文化建設(shè)宣傳,增強團隊凝聚力;

(7)完成上級領(lǐng)導安排的其他工作;
任職要求:
1)5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,制造業(yè)人資經(jīng)驗者優(yōu)先,本科及以上學歷;

2)具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè);
3)人力資源全模塊實操經(jīng)驗豐富,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4)具有較強的親和力、語言表達、文字撰寫能力、熟練操作各類辦公軟件、較強的人際交往、應變溝通及解決問題的能力,執(zhí)行力、抗壓力、責任心強。


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